7月31日，淮北礦業在會議中心召開安全培訓工作會議，總結礦區安全培訓經驗做法，分析存在的問題，進一步落實安全培訓責任，加強和規范安全培訓工作，促進員工安全素質的提升，保障礦區安全發展。
淮北礦業黨委副書記、紀委書記袁兆杰，股份公司總經理李偉，公司各部處室及基層各單位分管安全培訓負責人參加了會議。
會上，童亭礦、楊柳煤業、朱莊礦、淮北選煤廠、雷鳴科化公司五家單位就安全培訓工作作了經驗交流。勞動工資部負責人公布了二季度淮北礦業員工抽考成績，并宣讀了《關于加強和規范安全培訓工作的意見》。
李偉指出，礦區安全培訓工作是淮北礦業的大事，也是難事，各單位要像抓安全生產一樣抓安全培訓工作，不能有絲毫懈怠。他指出，選取作為經驗交流的五家單位在培訓方面有共同點，即單位主要領導和分管領導都非常重視，做到了全員培訓，注重培訓機制的創新，獎懲機制也相對完善。他希望基層各單位通過經驗交流，找缺補差，努力提升各自單位的安全培訓工作水平。
袁兆杰在會上要求各級領導干部要切實提高對安全培訓工作的認識。要提高法紀意識，一定要認識到，開展好安全培訓是國家的法定要求，法紀思維是第一思維。抓不好培訓不僅是失職，出了問題還要被追究甚至承擔法律責任。要提高責任意識，目前礦區在培訓方面存在的最主要的問題是分管培訓的領導沒有把培訓的責任放在肩上，存在培訓工作不用心、不作為的問題，要做實干者，親力親為做好安全培訓工作。要增強做好安全培訓工作的緊迫感，以改革創新的精神，認真研究解決培訓中存在的問題，以愚公移山、水滴石穿的精神，扎實開展好培訓工作。
袁兆杰要求各級領導干部要以釘釘子精神抓好安全培訓工作。要從抓好管技人員培訓、加強班隊長培訓、加強技能人員培訓、加強新招職工培訓及加強全員培訓五個方面入手，把培訓工作抓實抓好，抓出成效，堅持不懈，持之以恒地把培訓抓下去，不斷積小勝為大勝。同時，要突出機制建設，提高安全培訓工作水平。重點圍繞完善安全培訓工作機制、建立培訓質量評估機制、完善培訓考核問責機制三方面著手，用機制調動方方面面的積極性，推動安全培訓工作的順利開展。
會后，袁兆杰及勞動工資部、黨委工作部、安監局主要負責人對二季度抽考成績排名后三位的8家單位分管培訓工作的領導進行了約談。
