“靜下心來學習、沉下心來思考、潛下心來感悟，思想認識得到了深化。”“進一步理解和把握了習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，樹牢了正確的政績觀，鼓足了干事創業的精氣神。”……
4月份以來，淮北礦業集團上下深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育理論學習，持續在深化內化轉化上下功夫，努力在“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”上不斷取得新成效。
堅持以學鑄魂強化政治忠誠
“在以學鑄魂中，堅定理想信念，牢記使命任務，扛起國企責任，站穩人民立場。”淮北礦業集團黨委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育作為重大政治任務，把牢主題主線，堅持守正創新，領導班子以身作則，堅持在理論學習入腦入心、真信篤行上下功夫。
根據主題教育規定的8種學習材料和“六學”要求，集團黨委認真制定理論學習方案，明確25項學習任務，確保學習內容不缺項。統籌用好“第一議題”、黨委理論學習中心組、讀書班、專題黨課、“三會一課”等平臺載體和個人自學、專題宣講等學習方式，全員全過程抓好“關鍵少數”“絕大多數”的理論學習。主題教育開展以來，集團組織召開黨委理論學習中心組學習會議11次，學習習近平總書記最新重要講話指示批示和重要文章60余件。
集團黨委高質量舉辦讀書班。制定讀書班方案，確定一周集中學習時間，采取專題輔導、專題研討、紅色教育、個人自學、現場調研等多種形式，深化理論學習。堅持讀原著、學原文、悟原理，靜下心來，潛心研讀黨的二十大報告、《習近平著作選讀》、《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等學習材料，努力做到知其言更知其義、知其然更知其所以然。高質量講好專題黨課。集團黨委主要領導面向全體黨員帶頭講主題教育專題黨課，其他領導班子成員到分管領域、部門等基層單位或所在黨支部講。集團處級以上領導干部，圍繞“四個講清楚”共講主題教育專題黨課504人次。
集團黨委注重發揮“紅領培訓師”的作用。從基層黨群部門負責人、黨支部書記中擇優選聘110余名“紅領培訓師”。用職工喜聞樂見的形式、通俗易懂的語言，先后開展理論宣講550場次，12000余名黨員群眾受到教育。
通過形式多樣、持續深入的理論學習，集團廣大黨員干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
堅持以學增智提升能力本領
集團黨委聚焦“牢記囑托再出發、踔厲奮發建新功”，結合工作實際，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察安徽重要講話重要指示精神，從改革發展、經營管理、黨建民生等方面列出系列研討主題。
抓好集體研討。集團黨委積極通過黨委理論學習中心組、讀書班等平臺，抓好中層及以上領導干部專題研討。截至目前，淮北礦業集團和淮北礦業兩級黨委領導班子已圍繞規定的11個主題開展了專題研討。研討人員聯系思想和工作實際，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，談學習體會、談工作打算、定保障措施，確保學習見成效。
抓好黨員研討。督促基層各黨支部嚴格落實“三會一課”，組織全體黨員圍繞“習近平總書記關于黨的建設重要思想”“三問”“千萬工程”“堅定文化自信、建設文化強國”開展學習討論。
“集團廣大黨員干部堅持不懈從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取世界觀和方法論，提升了政治能力、思維能力和實踐能力，用黨的創新理論武裝了頭腦、指導了實踐、推動了工作。”集團組織（人事）部相關負責人說。
堅持以學正風錘煉過硬作風
集團黨委堅持目標導向和問題導向相結合、學查改相貫通，著力在以學正風上下功夫，在助力發展解難題上見真章，不斷推動主題教育往深里走、往實里走。
大興調研之風。集團緊扣難點“選題”，結合企業重點難點問題，明確安全生產、轉型升級、企業治理等20個方面調研重點，劃定選題范圍；以上率下“領題”，實施“課題長制”，集團領導班子成員帶頭認領課題18個，中層以上干部主動認領課題950個；寸步不讓“解題”，堅持“四不兩直”沉下去、“兩眼向外”走出去，圍繞課題深入開展調研，以實實在在的舉措做好調查研究“后半篇文章”。截至目前，集團領導班子成員調研發現71個問題，已解決47個，剩余24個問題正按照既定節點有序推進。
轉變機關作風。加大“五型”機關建設專項整治工作力度，成立兩個“五型”機關建設專項整治聯合督查組，定期和不定期對機關作風進行督察，對存在問題進行實名通報，并責令及時整改。千方百計減總量、增線上、加速度、提效率，把快捷綜合服務“金字招牌”進一步擦亮，讓“淮礦高鐵”高速運行。對侵害企業和職工利益的違規違紀行為露頭就打，對官僚主義、“衙門作風”等行為發現就批，不斷擰緊嚴細實精的作風建設“發條”。“會議‘瘦身’了，為基層‘減負’了，我們喜歡。”“機關人員下基層傾聽呼聲、用心用力解難題的多了，我們擁護。”“快捷服務太好了，原來‘一事跑三趟’，現在‘三事跑一趟’。”淮北礦業集團黨委嚴規矩力轉機關作風，受到基層的擁護。
弘揚清廉之風。嚴格落實中央八項規定精神，制定實施集團黨委作風建設“三十條規定”“十條禁令”，針對突出問題部署開展黨員干部違規飲酒、酒駕醉駕專項整治以及群眾身邊不正之風突出問題專項整治。樹立品牌意識，以“陽光”定義新時代企業廉潔文化建設主題，培育出以“教育倡廉、道德育廉、陽光促廉、文化潤廉、制度保廉”五朵“廉花”為載體的“五廉共育”陽光廉潔文化體系。“嚴查嚴懲違規吃喝、摜蛋打牌，禁止飲酒規定等制度出臺后，黨員干部的規矩意識、敬畏意識明顯增強，大家把更多的時間和精力投入到安全生產和學習中去，匯聚了高質量發展的新動能。”臨渙礦黨委書記王風感慨地說。
堅持以學促干奮力推動發展
6月29日，集團黨委書記、董事長方良才在講主題教育專題黨課時強調，“理論的價值在于指導實踐，要在深入貫徹上下功夫，堅持不懈用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。”
在主題教育中，集團黨委明確突出實踐導向、注重實際效果、解決突出問題，要求各單位各部門把主題教育與推動中心工作結合起來，與推進轉型升級和高質量發展結合起來，確保主題教育與企業生產經營“兩不誤、兩促進”。
楊柳礦聚焦制約礦井安全生產和高質量發展的“卡脖子”問題，尋方案、列提綱，疏堵點、解難點，全方位對各項工作精準把脈。上半年，楊柳礦取得了安全形勢“一穩”，生產效益和經營效益“兩好”，職工生活質量和工資收入“兩升”的良好成效。
渦北選煤廠以主題教育為契機，堅持問題導向，緊扣調研課題，找準制約高質量發展的“難點”“堵點”，對標對表找不足、補短板、強弱項。組織管技人員深入生產一線，傾聽職工呼聲，點對點破解難題，推動安全生產管理提效。今年以來，該廠精煤產量穩步增加，利稅總額不斷上升，職工收入持續增長。
孫疃礦把開展主題教育同民生工作緊密結合，把以人民為中心的發展思想體現到為職工造福的實際行動上，緊扣“六件實事”，著力解決職工急難愁盼——改造北食堂、安裝新能源充電樁、新建1400余平方米停車場、增設50臺公共洗衣機……逐項落實的民生實事，持續提升職工幸福指數。
陶忽圖煤礦正式開工，國產首臺大傾角下坡掘進礦用硬巖盾構機用于臨渙礦，金巖高新入選國務院國資委“科改企業”，馳放氣制備高純氫項目已經生產......主題教育開展以來捷報頻傳，黨建引領更加強勁，安全形勢更加穩定，生產勢頭更加主動，經營效果更加向好，集團上下真正把黨的創新理論變成指導實踐、推進工作的強大思想武器，正以更加飽滿的工作熱情奮力開創集團高質量發展新局面。
（審核：高亞光 責編：王宏杰）
