人人都是經營者 個個都是效益源
淮北礦業集團市場化薪酬分配機制激活“一池春水”
“周師傅，我昨天比你多加工5個錨桿托盤，多掙了12元市場化工資。”“礦上變‘發工資’為‘掙工資’，多勞多得，今天我也加把勁，爭取超過你。”8月14日，許疃礦機廠鉚焊車間內，電焊修理工許建波指著公開欄上市場化工資分配表與同事周剛金在聊天。
“今年以來，我礦堅持通過‘市場’的方法降成本、提效率、增效益，激發了職工‘自己干’‘自己算’‘自己賺’的積極性?！痹摰V黨委副書記、礦長曹蘇說，“1至7月份，礦井安全形勢向好，產量超計劃19萬噸，掘進進尺超計劃343米，材料費較計劃節約604萬元，減少用工29人，累計增加市場化工資1832萬元。”
許疃礦通過市場關系連接內部生產經營活動是淮北礦業集團推行市場化薪酬分配機制的一個縮影?！白?007年全面推進內部市場化建設以來，集團上下做了大量扎實有效的工作?！奔瘓F副總經濟師兼運營管控部部長杭春慧介紹，特別是近年來，集團積極推進二級市場量化計資、崗位收購、鏈式結算、協議承包、借資結余，探索實施三四級市場工序化結算、競爭上崗、崗位價值管理、日工資偏離度控制，逐步形成了獨具特色的“1234”內部市場化管理體系。
青東煤業推動單軌吊、鉆機、風動工具、普采設備、綜采配件、弱電等專業化自制加工維修團隊建設，今年二季度“六個團隊”累計實現產值373萬元，參與職工人均增收3100余元；通過自制加工修理，上半年礦井設備修理費比計劃下降21.8%。
工程處對內部各工區以“延米計資”為基礎實施精準考核，工資隨進尺“能增能減”。6月份孫疃礦建工區進尺352米，比臨渙礦建工區多75米，人均工資高出3300余元。
臨渙選煤廠聚焦效益效率，健全完善“加減乘除”考核系統，充分發揮內部市場化激勵作用，上半年精煤產量超計劃40多萬噸，可控精煤加工費比預算低3.8元/噸，原煤電耗同比下降0.2千瓦時/噸，節約成本107.8萬元，蒸汽下降3371噸，節約成本57.31萬元。
鐵路運輸處車輛段在2023年承包200個K車車門自制加工勞務的基礎上，2024年再次承包了400個K車車門自制加工任務，職工收入增加22萬元，節約采購成本60余萬元。
臨渙焦化公司干熄焦發電分公司在3臺機組同時運行的情況下，通過優化勞動組織，整合中控室等舉措，減少用工12人，上半年發電量較計劃增加1500余萬度，職工月均增收近900元。
“集團常態化開展季度檢查評比，排定名次，對前三名進行獎勵?！奔瘓F運營管控部相關負責人說，“下一步，集團上下將以內部市場化建設為抓手，用足用好‘多勞多得’這個經濟杠桿，進一步撬動全員積極性、激發全員主動性，形成‘人人都是經營者、個個都是效益源’的濃厚氛圍，通過蓄好‘源頭活水’激活高質量發展‘一池春水’?！?/p>
（審核：杭春慧 責編：王宏杰）
