淮北礦業集團人才工作領導小組會議強調
提高政治站位 積極改革創新 打好人才工作“組合拳”
9月2日，淮北礦業集團召開人才工作領導小組會議，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記關于人才工作的重要論述，回顧總結上一階段人才工作，研究部署下一階段相關工作。淮北礦業集團及淮北礦業領導方良才、孫方、葛春貴、朱世奎出席會議。
會議指出，近年來，集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞企業“十四五”人力資源規劃，堅定不移實施人才優先發展戰略，人才工作制度更加完善、人才集聚效應逐步增強、人才成長環境持續優化，“引育管用留”各環節工作有聲有色、有力有效，集團選人用人滿意度連續多年位居省屬企業第一方陣。
會議強調，要提高政治站位，堅定不移抓好“第一資源”。抓好人才工作既是貫徹落實中央決策部署以及省委工作安排的實際行動，也是推動集團高質量發展的必然要求。集團上下務必切實把人才工作擺在更加重要的位置，自覺做到人才工作優先謀劃、優先推進、優先保障，不斷壯大人才隊伍、提升人才質量、釋放人才效能。
會議要求，要積極改革創新，推動人才工作再上臺階。聚焦影響人才發展的痛點、堵點、難點，大膽嘗試、勇于創新，堅決破除體制機制弊端。要精準引才。統籌做好煤炭、化工、電力、金融、環保等產業人才引進，從源頭上解決人才短缺問題；把高層次人才引進作為戰略重點，突出“高精尖缺”導向，堅持“一事一議、一人一策”原則，千方百計引進高層次人才。要系統育才。完善培養機制、壓實培養責任、落實培養措施，深入推進機關與基層雙向掛職鍛煉，采取輪崗交流的方式，進一步優化干部資源配置，培養“復合型”“全能型”人才。
會議強調，要強化組織保障，打好人才工作“組合拳”。人才工作是一項系統工程，必須匯眾智、聚合力，齊抓共管、協同推進。要加強黨管人才。始終把黨的領導貫穿到人才工作全過程，堅持“一把手”抓“第一資源”，把人才工作擺在更加突出位置，在聚人才、促創新上拿出更多實招硬招。要形成工作合力。組織（人事）部、人力資源部要充分發揮牽頭抓總作用，其他業務部門要牢固樹立“管業務必須管人才”的理念，切實抓好人才隊伍建設。要突出考核導向。堅持把人才工作納入黨委書記抓黨建述職評議考核和領導班子、領導人員年度綜合考核，以精準考核推動人才工作落地見效。
會議匯報了集團2025年高校畢業生招聘方案，2024年1-8月人才工作情況及下一步工作安排。集團人才工作領導小組成員單位負責人參加會議并圍繞人才工作進行發言。
（審核：梁振 責編：王宏杰）
