1月26日，淮北礦業(yè)2015年度機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評(píng)議工作正式開始，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升機(jī)關(guān)部室的工作質(zhì)量和水平。
2015年度機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評(píng)議的對(duì)象為公司機(jī)關(guān)部室（團(tuán)委單獨(dú)作為部室評(píng)議），評(píng)議的內(nèi)容是機(jī)關(guān)部室服務(wù)型、效率型、誠信型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建情況。參加評(píng)議人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、基層單位黨政正職、機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度監(jiān)督員、公司副總師和機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人四個(gè)層次構(gòu)成，分別按35％、30％、25％、10％的比重加權(quán)得出綜合分?jǐn)?shù)。本次評(píng)議利用淮北礦業(yè)網(wǎng)絡(luò)測評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)議。機(jī)關(guān)各部室主要職能、2015年重點(diǎn)工作完成情況和2016年工作要點(diǎn)等信息已在淮北礦業(yè)內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，供參評(píng)人員參考。鑒于機(jī)關(guān)黨委并入黨委工作部，為了回避主辦方參與評(píng)議，由信息化分公司作為第三方組織2015年度機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評(píng)議工作。
機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評(píng)議設(shè)立否決項(xiàng)。對(duì)有工作人員違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定受到警告及以上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，違反計(jì)劃生育、綜合治理等相關(guān)法規(guī)受到處理的，在評(píng)議過程中打招呼拉票或弄虛作假的部室實(shí)行一票否決。
評(píng)議結(jié)束后，評(píng)議結(jié)果將在淮北礦工報(bào)、礦區(qū)電視臺(tái)和淮北礦業(yè)內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)。在評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用上，一是與評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合。根據(jù)得分情況，對(duì)綜合排名前3名的部室，推薦為淮北礦業(yè)年度“先進(jìn)部室”。對(duì)綜合排名末位及實(shí)行一票否決的部室，不推薦其部室領(lǐng)導(dǎo)評(píng)先評(píng)優(yōu)。二是與綜合考核結(jié)合。評(píng)議結(jié)果作為機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員年度履職考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。三是與薪酬獎(jiǎng)懲結(jié)合。對(duì)綜合排名前3名和排名末位及實(shí)行一票否決的部室，按照機(jī)關(guān)薪酬考核辦法兌現(xiàn)工作人員薪酬。
