越是企業經營困難，越要堅持以人為本，著力改善民生，確保礦區穩定，凝聚攻堅克難的強大力量。
堅持以人為本，就要堅持共享發展，著力增進職工福祉。讓廣大職工生活得更加幸福美好，是淮北礦業一貫堅守的辦企宗旨，也是淮北礦業不懈追求的奮斗目標。面向“十三五”，必須把民生需求作為發展的根本導向，讓廣大職工更多更好地共享改革發展紅利。要更加注重職工多元化、多層次需求，深入具體、細致入微地改善民生，不僅要關注職工的物質生活，也要關注職工的精神生活；不僅要呵護職工生命安全和身心健康，也要關心職工成長進步；不僅要讓職工得到實惠，也要保護職工利益不受損害。
堅持以人為本，就要真心實意地為職工辦實事、辦好事。要堅持職工收入增長和經濟增長同步，勞動報酬提高和勞動生產率提高同步，進一步完善工資正常增減機制，依據考核結果，及時足額發放工資；要實施脫貧攻堅工程，在政府統籌下，精準扶貧，扶真貧，真扶貧，始終堅持領導干部聯系困難職工制度，以真情真心真幫的實際行動解決困難職工的實際困難，樹立領導干部的良好形象，增強黨組織的感召力和凝聚力，不讓任何一名職工在全面建成小康社會的路上掉隊。要加大對大病救助的資金和制度扶持力度，破解職工看病貴、看病難問題；要繼續實施金秋助學活動，不讓淮北礦業任何一名職工子女因貧困上不起學，讓寒門學子安心讀書。
堅持以人為本，就要千方百計保障民生。嚴峻的形勢下，各單位要把保障民生擺在重中之重的位置，想方設法多創效益，淮北礦業將依據考核結果，及時、足額兌現和發放工資。著力改善職工作業條件，2016年6月底前配齊井下乘人裝置，降低職工勞動強度；合理工時利用，根據生產任務安排，選擇性取消夜班生產。深入推進礦（廠）務公開，維護職工的知情權、參與權和監督權。嚴肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益行為，發現一起、處理一起，絕不姑息。
堅持以人為本，就要強化輿論宣傳引導，營造凝心聚力的良好氛圍。共渡難關，迫切需要淮北礦業上下思想統一、行動一致。淮北礦業、基層單位都要扎實開展形勢任務政策宣傳教育，講清嚴峻形勢，爭取廣大職工的理解支持；講清目標愿景，提振廣大職工的精氣神；講清措施手段，明確各項工作的努力方向。各單位要嚴格落實穩定工作主體責任，切實維護礦區穩定。各級領導干部要始終與淮北礦業保持高度一致，以身作則，以上率下；要多深入到職工群眾中去，面對面地做好思想政治工作，交心談心，解疑釋惑，把廣大職工的心緊緊攏在一起。要充分尊重職工的主體地位和首創精神，充分發揮好廣大職工的主力軍作用。
堅持以人為本，還要大力實施萬眾創新、大眾創業行動，培育新的經濟增長點，吸納轉崗和就業，同時加大外出托管力度，合理分流人員，讓更多職工共同享有為淮北礦業貢獻力量的機會，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會。
