3月22日，淮北礦業首批17名分流職工前往常州黑牡丹集團榮元服飾有限公司，成功實現轉崗再就業。回憶當時的情景，淮北礦業有關部門負責人難掩喜悅之情。
春節過后在安徽、江蘇兩省總工會的牽線下，常州市總工會與淮北市總工會、淮北礦業工會首次對接，由常州市總工會在本地挖掘、尋找崗位，淮北礦業工會動員本企業分流職工，以勞務輸出的方式全力安置職工再就業。在常州市總工會和淮北礦業工會的安排下，淮北礦業人力資源部門負責人與常州瑞聲科技、吉恩藥業、雷利電器等多家生產企業進行勞務洽談，商量安置分流職工。其間，人力資源部與工會負責人還專程去黑牡丹（集團）股份有限公司等3家大型企業參觀，實地考察工人的工作環境、福利待遇等情況。經過近一個月的努力，首批職工來到常州。
受全國煤炭企業產能過剩、經濟下行的影響，淮北礦業近兩年減員分流職工不斷增加，部分分流職工的再就業問題凸顯。對此，淮北礦業黨政領導高度重視，號召黨政工會各級組織 “越是在困難時期越要關心職工生活”，并多次就此做出具體安排部署。通過內部單位對接，外部托管生產企業等各種渠道為職工尋找新崗位，涉及的企業與地方，除安徽本省外，還有山西、甘肅、內蒙古等省區。這次，在各級工會組織的大力協調下，部分職工能在常州市榮元服飾公司轉崗，是一個良好的開端；這是淮北礦業在華東腹地經濟較發達地區首批安排職工再就業。這項工作的深入推進，必將為分流職工再就業工作打開新的思路與廣闊的空間。相信今后會有更多的機會，與蘇、錫、常、皖南等地區企業合作，為分流職工在經濟較發達、交通便利的地區再就業謀取更大的空間，創造更多更好的機會。
對這次轉崗再就業，淮北礦業有關領導認為：去產能是推進供給側改革、調整經濟結構的重要任務，改革難免帶來陣痛。但是各級黨政工會組織是職工的貼心人，有理由有決心盡全力做好分流職工的再就業安置工作，今后我們還將與常州市總工會，以及更大范圍內的更多城市對接，將根據實際需求，與更多的企業進行更深入的合作，有針對性地為需要轉崗的分流職工創造更廣闊的就業新天地。
