走進淮北礦區，一股蓬勃朝氣撲面而來。千米井下的智能化工作面上，青年技術員正調試著最新安裝的傳感器；窗明幾凈的創新實驗室內，研發團隊圍繞新材料開展攻關；機聲隆隆的車間里，“名師高徒”正在進行現場教學……處處躍動著青春的脈搏，展現著人才的活力。這一幕幕生動場景，正是淮北礦業集團深入實施青年隊伍建設“四航工程”的精彩縮影。
近年來，淮北礦業集團黨委始終堅持“人才是第一資源”理念，緊緊圍繞企業高質量發展目標，制定出臺《關于實施青年隊伍建設“四航工程”的意見》，創新構建以“青帆領航、青力起航、青智遠航、青風護航”為核心的全方位、多層次青年人才培養體系，助力青年職工快速成長。這支青春力量，已成為推動企業轉型升級、創新發展的生力軍。
青帆領航，鑄魂育人把方向
“從最初的緊張生澀到如今的從容自信，‘微團課’大賽讓我走上青春宣講之路，省賽‘特等獎’這一榮譽也更加堅定了我做好理論傳播的信心?！被厥自凇?090”青年講師團的成長之路，工程建設公司青年程文韜感慨萬千。
點亮一盞燈，照亮一大片。程文韜的快速成長，正是淮北礦業集團“青帆領航”工程潤物無聲的生動寫照。該工程聚焦青年思想政治建設，以筑牢理想信念根基為根本，實施“青春宣講”計劃，組建“8090”青年講師團，以此作為關鍵孵化載體，構建起“黨委把方向、團委強引領、支部抓落實”的閉環工作機制，將黨的創新理論深植于青年內心。
“這一機制確保了青年思想政治教育工作上下貫通、層層推進，最終落地見效?！奔瘓F團委負責人介紹。該工程注重全方位引領，一方面依托重要時間節點開展沉浸式主題教育，大力弘揚“艱苦創新業、開拓爭一流”的企業精神，厚植青年愛黨愛國愛企情懷；另一方面，通過選樹“十大杰出青年”“十佳畢業生”等先進典型，充分發揮“一個帶動一群”的榜樣示范效應。
圖為集團評選表彰第十九屆“十佳畢業生”
得益于這套組合拳，思想的種子在青年心中生根發芽。自2021年組建以來，“8090”青年講師團每年開展多形式宣講100余場次，用青春的共鳴傳遞著時代的強音。
青力起航，墩苗育苗搭階梯
“個人成長與企業發展同頻共振，讓我有了強烈的歸屬感和使命感?！睆膶嶒炇业矫旱V井下，從“知識分子”到“技術大拿”，集團“百名英才”、中國礦業大學博士、華南理工大學博士后朱成扎根煤礦一線，書寫新時代科技報國篇章。他的蛻變，生動詮釋了“青力起航”工程為青年鋪就的發展之路。
讓“好苗子”破土而出，需要沃土滋養。集團聚焦青年成長成才，著力構建系統化的人才培養機制，為青年成長提供堅實制度保障。“我們不僅給位置，更鋪路子；不僅壓擔子，更搭梯子。”集團組織（人事）部相關負責同志表示，通過健全“選育管用”全鏈條機制，系統打造“優秀年輕干部人才池”，為青年人才搭建起縱橫貫通的成長階梯。
圖為集團舉辦第五屆青年成長論壇
在管理人才培養上，集團通過輪崗交流、導師幫帶、“大學生隊官”等機制，讓年輕干部在急難險重任務中淬煉本領。技術人才培育方面，每年選派數百名青年骨干參加專業培訓，依托實訓基地開展脫產培訓。技能人才鍛造上，充分發揮“名師高徒”大賽、技術比武、工匠大師工作室等平臺作用，以賽促學、以訓礪能，培養青年高技能“菁英人才”。
頂層設計與基層探索上下呼應，激蕩人才活水。在集團藍圖指引下，基層單位大膽探索——渦北礦“金青藍”工程的“賽場選馬”，鐵運處貫通成長“三鏈”的實踐淬煉……一系列創新舉措在礦區蔚然成風，共同托舉青年人才在實踐舞臺上掛帥出征、嶄露頭角。
青智遠航，創新攻堅激活力
“從實驗室的樣品到生產線的成品，我們見證了科技創新落地生根的全過程?！闭驹谧詣踊a線前，紫朔環境公司濾管研發突擊隊負責人張思琦感慨道。她所在的團隊憑借陶瓷纖維催化濾管研發成果，成功突破“卡脖子”技術，榮獲“安徽青年五四獎章集體”，成為集團青年創新力量的杰出代表。
成績的背后，是集團對“青智遠航”工程的持續深耕。聚焦企業攻堅克難與青年成長“雙重需求”，集團著力構建全方位的青年創新支持體系，系統推進創新工作室建設，目前24個“青智淮礦”創新工作室已成為青年創新的重要陣地。
圖為楊柳礦“青智淮礦”創新工作室開展創新交流活動
著眼于解決實踐難題、培養青年人才、促進成果轉化，集團通過建立青年創新導師隊伍，實施“揭榜掛帥”“課題長制”等機制，為青年創新團隊提供從項目立項到成果轉化的全程保障。同時，依托“青年大講堂”、青年科技創新論壇等載體，常態化開展創新思維培訓，在青年中營造“講創新、愛創新、爭創新”的濃厚氛圍。
為打通成果轉化“最后一公里”，集團定期舉辦青年創新成果展、評選活動，建立創新人才庫和成果庫，對優秀創新成果給予激勵支持。近年來，集團青年創新團隊聚力攻堅突破，獲國家實用新型專利14項、國家發明專利10項，助推85項成果轉化，16項成果獲省級以上獎項，創新活力蓬勃迸發。
青風護航，嚴管厚愛優生態
“通過‘青廉大講堂’，我進一步增進了對‘清廉是幸福的基石’這句話的認識與理解。”雷鳴科化公司新入職高校畢業生王嘉禾在參加完廉潔教育活動后表示，“那些生動的案例，引導我們扣好職業生涯的‘第一?？圩印?。”這正是淮北礦業集團“青風護航”工程在青年思想深處扎下的廉潔之根。
圖為集團舉辦“‘毅’起學黨紀 ‘青’風伴我行”主題黨日團日活動
為系統構建青年廉潔教育體系，集團專門出臺《關于實施淮北礦業集團“青廉工程”的通知》，通過建立“青廉一刻”學習機制、組建青年理論學習小組、開展“青廉導師幫帶”等舉措，全方位筑牢青年廉潔防線。目前已成立180余個青年理論學習小組，將廉潔教育深度融入組織生活。
在培育過硬作風方面，集團將“嚴細實精”要求貫穿青年培養全過程。通過強化執行力建設，開展經常性作風教育和“四不兩直”監督檢查，引導青年養成“一聲令下，全面執行到位”的行動自覺，讓“在狀態”成為常態，“守紀律”成為習慣。
各基層單位同步推進關愛舉措，袁店一礦的“五位導師”制度、工程處的外地職工集中休班政策、渦北選煤廠的“墩苗育才”計劃等暖心措施，共同營造了安心安身安業的良好環境，讓青年人才在組織的關懷中健康成長，在新時代的征程上展現淮礦青年的青春風采。
“四航工程”揚帆，青春力量奔涌。從鑄魂到賦能，從創新到護航，淮北礦業集團打造的青年人才培養閉環體系成效顯著，形成了人才輩出、人盡其才的生動局面。展望前路，這支充滿朝氣、堪當大任的青春軍團，必將為集團高質量發展注入不竭動力，在新時代的征途中創造更加輝煌的業績。
（審核：李猛 責編：何東方）
