石臺礦業以安全體系建設為統領，以嚴格落實“兩個規范”為手段，充分運用思想政治工作對安全生產的積極作用，強本固基，做到“軟硬兼施”雙軌并行抓安全，礦井向著安全生產6周年穩步邁進。
用剛性制度管束散漫“任性”。該公司認為抓住干部的執行力、落實力建設，是制度建設的“牛鼻子”，為此制定了安全對話制度、調度簽到制、干部質詢、安全生產調度管理規定等制度，每項制度都有具體的考核細則，量化標準，處罰力度大。成立特別稽查組，定期、不定期對干部的執行力進行稽查，發現問題及時處罰到位，并大屏公示。嚴格干部跟帶班制度，明確公司領導和采掘輔單位管技人員每月下井數及崗位職責，要求他們與職工同上、同下、同行并現場交接班，準時參加班前班后會，深入工作現場，科學合理指揮當班安全生產，及時發現隱患，制止“三違”。各級管理人員帶班時間不低于8小時，對所視察的地點、路線24小時內發生的安全責任事故負責。始終把安全質量標準化當作主線來抓，成立了以公司主要領導為組長，下設采掘機運通、地測防治水六個專業組，一個驗收考核組，專業副總專職負責安全質量標準化創建，制定達標計劃，每月定期召開一次安全質量標準化工程創建專題會議，研究、分析、協調、解決創建過程中存在的問題，并嚴格按照標準檢查、驗收，獎懲兌現，全力打造礦井安全可靠“硬環境”。
先解決心情再做好事情。在加強物態環境建設的同時，更加注重以人為本“軟環境”建設，積極引導職工實現自我監管、自主管理，不讓一名職工帶著思想情緒下井。扎實推進民生工程建設，在經營形勢嚴峻的情況下，多方籌措資金，對單身公寓4幢宿舍樓進行改造，每個房間增設了單獨衛生間，安裝了空調，開辦閱覽室、活動室，配備圖書、報刊、電視、健身器材等，使全公司300多名單身職工有良好的學習休閑娛樂場所。公司領導在周五“民主接待日”的基礎上，深入社區參加居民代表懇談會，聽取意見建議，并就居民關心的熱點、難點問題給以解答，釋疑解惑。推行機關聯系點制度，要求機關干部每月不少于4次深入到基層聯系點，當好宣傳員、聯絡員、督查員、服務員，通過參加安全例會、科區辦公會、職工座談會等形式，全面了解工作進展情況和職工的思想動態，幫助解決安全、生產、經營和思想政治工作方面存在的突出問題。以排查“24”種隱患人”為重點，加強對職工的心理疏導，針對職工的思想特點、心理變化，積極探索與新形勢相適應的幫教方法，工會、安監、關工委等部門配合區隊做好一人一事的幫教工作，調適心理、梳理情緒，避免“三違”人員出現。開展形式多樣的送溫暖活動，加強洗浴、飲食、休息環境的管理，使職工心齊氣順，有充沛的精力投入到安全生產中去。
(責編 姚春雷)
