“我認為當前職工收入普遍降低是很正常的現象，因為這是由全國大的經濟環境造成的，煤炭是工業的糧食，因此，我堅信煤炭企業的黃金十年一定會再次到來”，5月21日下午，楊柳煤業綜合樓三樓職工教室里正在舉行機關管技人員招聘面試，參與應聘的防突區職工于鍵正在回答主考官提出的問題。
為認真落實集團公司關于“三清理”文件精神，加快推進機關管技人員隊伍建設，該公司結合實際，決定在全公司范圍內公開招聘14名機關管技人員全部補充到政工部和經營管理部門崗位上來。經過對年齡界限、學歷要求、工作年限等條件進行嚴格的遴選把關，67名符合報考條件的職工參與了此次考試競爭。為確保此次招聘考試做到公平、公正、公開，做到“陽關操作”，不留“后遺癥’。筆試試題由集團公司出題，考試卷嚴格保密，集團公司紀委、黨委工作部以及兄弟廠礦均來人實施“聯合監考”巡視，杜絕作弊行為。筆試結束后，緊接著監考人員實行“流水線作業”，在考場當場閱卷。為確保閱卷過過程中的公開、透明，楊柳煤業以抽簽的方式，選出了4名黨支部書記和4名應聘考生擔任監督員，對整個閱卷過程和閱卷細節進行了嚴格的監督。在下午進行的面試環節中，又從皖北煤電公司機關部門邀請7名同志擔任了面試的“主考官”。經過“過五關、斬六將“，當天晚上，對所有考生的筆試和面試成績以及綜合成績排名，在楊柳煤業網站上進行了公示，接受職工群眾的監督。“此次招聘可謂是“僧多粥少”，管技崗位的競爭，對企業來說，是對后備人才隊伍素質的一次檢閱，對應聘者來說，也是一次人生命運的轉折，機會難得。應聘考生中，不僅有碩士畢業生，也出現了夫妻兩人共同應聘報考同一個崗位的現象。競爭很激烈、只有向高考那樣嚴肅，認真，才能最終贏得職工群眾的信服”。楊柳煤業政工部門一位負責人說。
(責編 姚春雷)
