“女職工早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內每天安排休息1小時；用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室…”6月24日上午，由神源煤化工工會組織的《安徽省女職工勞動保護特別規定（草案征求意見稿）》征求意見座談會在公司四樓會議室召開。來自燈房、洗衣機房、副井絞車房、機關、后勤等崗點的16位女職工代表參加了此次會議。
《特別規定》由省總工會、省人社廳、省安監局聯合起草，新規定的頒布將切實維護女職工的合法權益，保護女職工健康。工會女工委負責人逐條解讀《特別規定》。大家邊學習邊討論，結合實際工作中存在的問題，紛紛提出自己的意見和建議。例如女職工體檢每年至少一次，為確保體檢質量，增加乳腺癌、甲狀腺癌、宮頸癌篩查；面對物價上漲實際，建議女職工特殊勞動保護衛生費至少每月30元；新區職工遠離家庭，女職工哺乳期延長24周等。會上，針對女職工孕產期、哺乳期生育保險、心理健康等問題也廣泛征求參會代表的意見。
通過學習和討論，大家一致認為，與以往相比，《特別規定》更加以人為本，能夠根據女性的生理特征，從女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”作出具體規定，針對性更強，保護更到位，是一項更加全面完善的女職工勞動保護制度。女職工代表們期盼新的《特別規定》能盡早實施，充分享受企業發展給女職工帶來的的舒心、快樂和尊嚴。（責編：徐成貴）
