針對當前嚴峻的安全生產形勢，渦北礦黨委牢牢抓住干部作風這個法寶，并堅持以上率下，從副總以上領導抓起，通過領導帶頭轉作風輻射全體管理人員，職工的干事創業熱情也隨著干部作風的轉變“水漲船高”。
該礦黨委牢固樹立抓作風必須首先從主席臺上抓起的思想，要求副總以上領導做出表率，一級做給一級看，一級帶著一級干。每月對分管范圍內的作業地點至少巡查一遍；每周深入分管、協管系統至少1次，面對面傾聽基層職工所思所想，為基層解決實際困難；采煤、掘進、機運、通防、經管、后勤等系統每周必須由系統領導組織召開1次系統例會，并形成會議紀要；系統領導每周必須親自組織1次專業檢查；無論是分管領導還是協管領導，除跟班、值班外每周一必須參加集體上崗活動；嚴格執行雙休日、節假日留勤制度，周六交接班必須無縫對接，接班全體成員必須參加調度會，且雙休日必須下井1次。同時，嚴格落實領導帶指標抓“三違”制度，副總以上領導每月抓“三違”不少于1人次。對違反規定的相關領導責令在全礦干部大會上作檢查，并給予罰款處理。
該礦黨委制定出臺《嚴管干部八條剛性規定》以及補充規定。要求各級管理人員嚴格遵守請銷假制度；雙休日期間，生產、輔助單位必須保證黨政正職1人在礦，必須由主管技術員以上干部跟班；實行井下跟班人員走動式巡查、面對面交接班制度，嚴禁空班、漏班，違者按“三違”論處；管技人員上井后，要原汁原味錄入隱患，嚴禁過濾式、選擇式的錄入。同時，要求地面及機關職能部門提高服務質量，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責以及老好人思想。
同時，該礦黨委緊盯不落實的事、追究不落實的人，讓工作不到位的“丟面子”、不認真的“挨板子”。組織督查辦、政工部、紀委等部門不定期對勞動紀律、跟帶班、雙休日和節假日“留勤”以及工作的執行落實情況進行督查，對違反規定的進行通報批評、停職等處理。該礦規定，凡因工作不力、工作效果差等原因受停職處理的管技人員，處理期滿后重新安排工作，在定編范圍內，原則上按降一級使用，超編不予安排。
(責編 姚春雷)
