淮北選煤廠全方位加快職工素質提升工程，加大培訓力度，創新培訓方法，今年上半年共開展各類培訓近30項，培訓職工2400余人次，有效激發了企業發展源動力。
近年來，隨著老工人退休和大批技術職工支援新區建設，這個廠一些基層單位出現技術工人 “青黃不接”的現象，為提高職工技能水平，緩解技能人才緊缺的狀況，該廠積極實施“職工素質提升工程”。在全廠7個廠區，分層、分級、分類開展培訓，重點加大管技人員和技能人員的綜合能力培訓，在堅持開展“淮選大講堂”、“大學生成長導師制”等具有企業文化特色的培訓活動基礎上，還采取“請進來”、“走出去”的辦法，實行“校企聯姻”，與中國礦業大學、安徽理工學院進行合作，進行選煤科研和實訓指導，同時以集團公司管技人員季度抽考活動為抓手，組織管技人員定期進行題庫模擬測試，提升管技人員業務知識的掌握能力。積極搭建崗位職工成長平臺，堅持開展“技師上講臺，培訓到現場”、“師帶徒”、“名師高徒”大賽、“技能領跑團隊”、班前會“實用課堂”等活動，推進“應知應會”向“必知必會”轉變。實施技能員工“上崗證”管理制度，定期開展技能水平考試，考試成績與上崗資格、薪酬掛鉤。此外，還選送優秀青工到高校深造，鼓勵職工自學成才，對自學大?；虮究瓶荚嚝@得畢業證書的，分別給予最高2000元的獎勵。嚴格技術等級劃分，對技術素質較高的職工，提升待遇水平，拉開獎金差距，以激勵職工加強自我學習。
在此基礎上，這個廠認真抓好兼職教師隊伍的管理工作，建立培訓效果評價體系，強化對教師考核，嚴格聽課、評課、教案審查、學員評價制度，拉開授課酬金檔次，開展優秀教案和課件評選活動。繼續實施“培訓者再培訓計劃”，兼職教師隊伍素質在保證質量的前提下，不斷補充新鮮血液，將部分優秀大學畢業生納入教師隊伍，不斷提高兼職教師的授課質量。
(責編 姚春雷)
