紫朔環境公司堅定不移走“人才強企、科技興企”之路，做實人才培養、做優科技創新，以人才、科技“雙翼齊飛”，助推企業高質量發展。
該公司深化人才機制改革，打破制度性屏障，拓寬人才隊伍橫向交流、縱向成長通道，健全各類人才職業發展和崗位管理體系。聘任1名首席技術專家、2名高級技術主管，10名技術人員、2名技能人員聘任管理崗位，1人入選國家基礎工藝人才計劃項目。實施大學生入企培訓制、輪崗見習制、見習感悟制、見習雙考制、競聘上崗制“五制”培養，分階段、有計劃、輪崗見習全面鍛煉，4名高校畢業生提拔使用、3名入選集團 “百名英才”培養計劃庫。完善崗位人員考核評價體系，健全能上能下的選人用人機制，7人末位調整和不勝任退出。
該公司實施機關部門、職能單位管理人員競聘上崗，統籌開展內部崗位交流。聚焦市場趨勢、客戶需求、設計優化等核心課題，固化技術分析例會，常態化組織技術交流分享，創新開展項目設計模擬賽和優化項目設計鼎新賽，不斷提升團隊業務能力。大力建設符合新質生產力要求的環保產業技能人才隊伍，健全技能等級認定辦法，扎實開展“五小”實用技術、合理化建議等活動，7項合理化建議形成公司降本增效硬措施。完善以實績和實操為核心的評價機制，堅持精神激勵和物質獎勵相結合，形成“引才-育才-用才-成才”良性循環。
該公司堅持走好“產學研用”一體化道路，積極與清華大學等高校、科研院所深度合作，依托省級博士后科研工作站、重點培育實驗室優勢，組建涵蓋研發、設計、政策利用等專業為一體的科創團隊，下任務書、立責任狀、抓“師帶徒”，切實打通科創主體成長鏈。公司資質持續進階，國家級專精特新“小巨人”企業、國家高新技術企業、環保裝備制造業規范條件企業均通過復核認定。2025年8月新增國家發明專利4項，累計獲得國家發明專利22項，專利轉化應用率達85%以上，直接推動公司陶瓷濾管成本降低30%、熱效率提升30%，實現創新即創效。
（審核：宋品 責編：尹杰）
