三季度以來，孫疃礦從職工關切的細微處入手，以一系列小切口民生實事，將問題清單轉化為幸福存單，讓職工獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)。
該礦建立職工思想動態(tài)預警機制，精準掌握職工訴求，基層單位定期填報、分管領導批辦落實，形成管理閉環(huán)。打造“車間板凳會”、“食堂懇談角”、“職工說事會”等常態(tài)化溝通平臺，暢通訴求表達渠道，確保職工建議事事有回音、件件有著落。截至目前，已辦結意見建議23條，辦結率超95%，回訪滿意度達100%。
同時，為多維度提升職工幸福指數(shù)，該礦在落實年度“6件實事”的基礎上，創(chuàng)新開展“多一克溫暖”活動，通過上門慰問等方式，為職工實現(xiàn)“微心愿”、解決“小難題”。高溫季節(jié)開展“夏送清涼”等活動，井下增設愛心飲水點，井口設置2臺冰柜，24小時免費供應冰棍，拓展了民生服務的深度與廣度。
據(jù)了解，早在年初礦“兩會”上，該礦便公開承諾圍繞餐飲、洗浴、安居、健康、便捷、智能六大方面，著力辦好“6+N”件民生實事。“6”是既定關鍵項目，“N”則是根據(jù)職工新需求動態(tài)增加的變量，旨在讓礦井發(fā)展成果最大程度惠及全體職工。
（審核：丁云翔 責編：王宏杰）
