近日，渦北礦一場(chǎng)“突如其來”的綜合業(yè)務(wù)測(cè)試，讓2025年新進(jìn)的10名高校畢業(yè)生迎來“實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)”。不同于常規(guī)考核，此次測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)出題形式，要求畢業(yè)生結(jié)合見習(xí)經(jīng)歷，圍繞專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)、井下現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)組織、生產(chǎn)工藝流程及實(shí)習(xí)心得等撰寫一篇實(shí)習(xí)報(bào)告，精準(zhǔn)檢驗(yàn)其對(duì)煤礦專業(yè)知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)流程的掌握情況，為后續(xù)實(shí)習(xí)規(guī)劃與培養(yǎng)管理提供關(guān)鍵依據(jù)。
這場(chǎng)測(cè)試的背后，是該礦對(duì)高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作的系統(tǒng)謀劃與精心布局。礦黨委從安全與制度層面筑牢青年培養(yǎng)根基，制定大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)安全管理制度與突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，層層壓實(shí)責(zé)任。結(jié)合“336”實(shí)習(xí)鍛煉模式出臺(tái)新進(jìn)高校畢業(yè)生年度培養(yǎng)計(jì)劃，明確階段性目標(biāo)與考核方式，構(gòu)建起“一月一總結(jié)、一季度一考核”的全鏈條實(shí)習(xí)鍛煉體系。尤其突出“雙導(dǎo)師”作用，思想引導(dǎo)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)雙管齊下，助力畢業(yè)生快速適應(yīng)礦山工作。
該礦創(chuàng)新培養(yǎng)方式，激發(fā)畢業(yè)生成長(zhǎng)活力。推出生產(chǎn)知識(shí)點(diǎn)“業(yè)務(wù)講學(xué)”、階段技術(shù)成長(zhǎng)微視頻等舉措，鼓勵(lì)畢業(yè)生將理論與實(shí)踐深度融合；推深做實(shí)大學(xué)生隊(duì)官建設(shè)工程，針對(duì)性補(bǔ)強(qiáng)畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力短板，讓青年人才在“蹲苗歷練”中積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合青年特點(diǎn)常態(tài)化開展主題日活動(dòng)，落實(shí)政工部長(zhǎng)聯(lián)系畢業(yè)生、黨支部書記“三進(jìn)”等機(jī)制，傾聽青年心聲、暢通溝通渠道，搭建起凝“青”聚力的“連心橋”。
該礦借鑒兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)實(shí)施“薪火”行動(dòng)，以“1年上手、2年合格、4年成才、7年拔尖”為培養(yǎng)目標(biāo)，交任務(wù)、壓擔(dān)子、嚴(yán)要求，為年輕人才搭建成長(zhǎng)“快車道”。今年以來，1名90后年輕干部提任礦副總師，1名畢業(yè)生獲評(píng)“全國(guó)優(yōu)秀共青團(tuán)員”，1名獲淮北礦業(yè)“十佳畢業(yè)生”稱號(hào)，3名入選淮北礦業(yè)“百名英才”庫。
一批批年輕人才在渦北礦的精心培育下，正成為礦井高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”，在礦井建設(shè)新征程上展現(xiàn)新活力、煥發(fā)新動(dòng)能，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的青春力量。
（審核：高紅軍 責(zé)編：何東方）
