最“燃”青春在煤海閃亮
——記淮北礦業(yè)集團(tuán)青東煤業(yè)公司掘進(jìn)一區(qū)黨支部書記柯友亮
“準(zhǔn)備，開機(jī)！”4月10日中班，淮北礦業(yè)集團(tuán)青東煤業(yè)公司875掘進(jìn)工作面，一個臉龐清秀、眼神堅毅的年輕小伙子下達(dá)系列指令后，一臺大功率綜掘機(jī)瞬間快速運轉(zhuǎn)起來，開啟了一班的高效掘進(jìn)。
小伙子名叫柯友亮，今年31歲，是青東煤業(yè)掘進(jìn)一區(qū)黨支部書記，也是青東煤業(yè)的“熊貓級”人物。青東煤業(yè)地質(zhì)條件復(fù)雜，水害治理困難，在煤礦智能化建設(shè)和綠色開采進(jìn)程中，地質(zhì)專業(yè)人才極其重要。煤礦條件艱苦，不少地質(zhì)專業(yè)大學(xué)生特別是研究生不愿進(jìn)煤礦工作，扎根煤礦的地質(zhì)類人才稀缺。像柯友亮這樣的地質(zhì)專業(yè)研究生畢業(yè)、腳踏實地、成長迅速的高素質(zhì)人才，更是鳳毛麟角。
參加工作短短5年，柯友亮先后榮獲全國煤炭系統(tǒng)榮譽(yù)2項，主持完成高校和企業(yè)合作項目4項，被淮北礦業(yè)集團(tuán)表彰10余次，實現(xiàn)了由高校畢業(yè)生到煤礦專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的華麗轉(zhuǎn)身。
扎根礦山，以技術(shù)護(hù)航安全生產(chǎn)
2020年7月，柯友亮從中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）礦產(chǎn)普查與勘探專業(yè)畢業(yè)，站在人生的岔路口。
“我的父親是一名工作20多年的老礦工。從小受父親影響，我對煤礦有著深厚的感情。畢業(yè)之際，淮北礦業(yè)集團(tuán)向我拋出橄欖枝，我也做出一個很‘燃’的決定——扎根淮北礦業(yè)，讓青春在煤海閃亮?！泵鎸Σ稍L，柯友亮大方地打開了話匣子。
初到淮北礦區(qū)，這個說話略帶湖北口音的小伙子，迅速展現(xiàn)出了吃苦耐勞的精神?？掠蚜林鲃由暾埖骄蜻M(jìn)區(qū)隊跟班鍛煉。生產(chǎn)一線潮濕悶熱的環(huán)境和高強(qiáng)度的工作，沒能阻擋他前進(jìn)的腳步。入職后的半年時間里，他堅持深入井下、深入現(xiàn)場，從設(shè)備操作到巷道支護(hù)，從安全規(guī)程到生產(chǎn)流程，事無巨細(xì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，迅速完成了從高校畢業(yè)生到煤礦職工的角色轉(zhuǎn)換。
2021年8月，柯友亮主動申請到地質(zhì)保障崗位，立志結(jié)合專業(yè)特長，為礦井發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
青東煤業(yè)已查明斷層超800條，水害威脅突出，回采上限受限，復(fù)雜地質(zhì)條件嚴(yán)重制約礦井發(fā)展。作為技術(shù)骨干的柯友亮，主動扛起“破題”大旗，帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克了一系列關(guān)鍵技術(shù)難題。
在七采區(qū)精準(zhǔn)地質(zhì)補(bǔ)勘工作中，柯友亮帶領(lǐng)團(tuán)隊完成了6.4平方千米全數(shù)字高密度三維地震勘探等工程設(shè)計與施工，憑借過硬的專業(yè)技術(shù)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，揭示多處隱伏斷層和地質(zhì)異常體，為工作面設(shè)計提供了詳實的地質(zhì)依據(jù)，有效避免采掘接替失衡。
針對832工作面、932工作面的水害治理難題，他打破常規(guī)，引入定向鉆技術(shù)，并與物探、鉆探技術(shù)融合，成功探明含水層分布。據(jù)此制定的疏放水方案，大大降低水害威脅，為礦井安全生產(chǎn)筑牢根基。
柯友亮深知技術(shù)創(chuàng)新的重要性，先后主持完成4項公司級校企合作項目、2項礦井一級自主技術(shù)攻關(guān)課題，并獲得多項淮北礦業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)獎項。
轉(zhuǎn)變角色，成長為基層管理人員
2024年9月，柯友亮從青東煤業(yè)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)部門轉(zhuǎn)崗至基層一線，擔(dān)任掘進(jìn)一區(qū)黨支部書記。
該區(qū)是由原掘進(jìn)二區(qū)和掘進(jìn)一區(qū)合并后成立的單位，人員數(shù)量多，平均年齡在50歲以上。面對職工學(xué)歷和認(rèn)知差異大、家庭情況復(fù)雜，導(dǎo)致管理難、溝通難、業(yè)務(wù)推進(jìn)難的現(xiàn)狀，柯友亮主動換位思考，以晚輩對長輩的相處方式，和職工拉家常。不久，他就對每名工友的家庭狀況了然于心，把大家的“心上事”變成自己的“上心事”，傾力而為，增強(qiáng)了職工的歸屬感、幸福感。
該區(qū)機(jī)電工代維群已近退休年齡，之前一直是每周三、四休班，與在宿州市當(dāng)教師的兒子總是碰不上面。2024年底，他把自己的情況告訴了柯友亮，希望將休班時間改在周末。得知情況后，柯友亮和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，征求職工意見，在不影響生產(chǎn)的情況下，將固定休班制改為彈性休班制?！拔椰F(xiàn)在每周休班時間至少有一天是周末。事情雖小，但很暖心。”代維群笑著說。
柯友亮不僅和職工想在一處，而且干在一處、拼在一處。今年1月的一個夜班，該區(qū)綜掘進(jìn)截割部損壞，需進(jìn)行更換?？掠蚜吝B續(xù)28個小時盯在現(xiàn)場，直到綜掘機(jī)恢復(fù)正常運行后，才拖著疲憊的身體升井。
“孫師傅的母親剛?cè)ナ?，多送上些寬慰的話語?！薄袄顜煾狄蜻`章被罰款，情緒低落，多和他聊聊天。”……在柯友亮的“黨支部書記三進(jìn)（進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)心里）”記錄本上，密密麻麻地寫滿了關(guān)于職工的大事小情。他說，這些正是他融入新環(huán)境、適應(yīng)崗位與角色變化的關(guān)鍵。
奮斗同行，與妻攜手礦山逐夢
一路走來，柯友亮從青澀的毛頭小伙成長為基層科區(qū)黨支部書記，從見習(xí)生到全國煤炭行業(yè)青年崗位能手標(biāo)兵，都離不開默默支持的妻子高超悅。
2020年，他和她分別從湖北武漢和陜西西安來到淮北，在這片煤海扎根。兩人的緣分就此開始。“能夠走到一起，是因為面臨選擇時，我們總是充滿默契。”高超悅說。
來到淮北礦區(qū)的第一個春節(jié)，他們都選擇放棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會，堅守崗位。2022年5月21日是他們結(jié)婚的大喜日子。因疫情原因，在雙方父母都沒參加的情況下，兩人在公司舉辦了一場簡約而有意義的婚禮。婚后第二天，小夫妻倆各自奔赴自己的工作崗位。
在日常工作中，柯友亮憑借專業(yè)技術(shù)護(hù)航礦井安全生產(chǎn)，高超悅在政工崗位默默服務(wù)職工群眾，為礦區(qū)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
柯友亮說：“同在煤礦工作，我們可以分享的事太多了，因為充分了解，對彼此的工作更加支持?！?/p>
“作為妻子，我曾問過他，可后悔？讀書十九載，往日叱咤風(fēng)云的高校優(yōu)秀畢業(yè)生，導(dǎo)師眼中的博士研究生苗子，如今深入礦山，成為一名煤礦工作者。他答我，他是從大山里走出來的孩子，從小學(xué)到初中，連續(xù)9年，每天早晨4點多從山上的家中疾步6公里，到山下的學(xué)校學(xué)習(xí)；每天晚上再從山下的學(xué)校疾步6公里，回到山上的家中。少年時經(jīng)歷的一切，讓他比任何人都懂得腳踏實地，埋頭苦干，無怨無悔?！备叱瑦倿榭掠蚜翆懙囊环饧視蹲屒啻涸诓恍笂^斗中綻放絢麗之花》，感動了無數(shù)工友。
“吃水不忘挖井人，我的成長離不開伯樂。礦山是我最好的老師，集團(tuán)的栽培和各級領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助，讓我不斷前行、披荊斬棘?！笨掠蚜帘硎?，在煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級新的機(jī)遇期，自己不僅要成為一個有理想、有抱負(fù)的“追夢人”，更要成為一個務(wù)實進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的“實干家”，讓最“燃”青春在煤海閃亮。（鄭洪光）
來源：《中國煤炭報》2025年4月29日 5版
